Ymerali: Πως σεβόμαστε τα δικαιώματα των εργαζομένων στη εταιρεία μας

Καλεσμένη στην εκπομπή ‘’ Καλημέρα Αλβανία΄΄, στην δημόσια αλβανική τηλεόραση, η συνιδρυτής του The Headhunter, Εράντα Ιμεράλι, επισήμανε μερικά από τα προβλήματα που εμφανίζονται πιο συχνά στην αγορά εργασίας, σχετικά με την σχέση μεταξύ εργοδότη- εργαζόμενου, εστιάζοντας κυρίως στον Κώδικα Εργασίας και συμβόλαιου.

Η Δεσποινίς Ιμεράλι, εμπειρογνώμων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού εξέφρασε οτι ΄΄Ο εργοδότης (πρέπει) να είναι πιο προσεκτικός για τα δικαιώματα που του έχουν δοθεί, και για τις υποχρεώσεις του εργαζόμενου’’.

Εκείνη έδωσε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα που σχετίζεται με τις πρακτικές που ακολουθεί η εταιρεία. Η εταιρεία The Headhunter, όταν γίνεται λόγος για την υπογραφή του συμβόλαιου με τον εργαζόμενο,΄΄ Εμείς το έχουμε σαν συνήθεια στην εταιρεία μας να δίνουμε αρκετό χρόνο στον εργαζόμενο ώστε να διαβάσει το συμβόλαιο πριν το υπογράψει, τον αφήνουμε μόνο του σε μία από τις αίθουσές μας για περίπου 15-20 λεπτά, εφόσον δεν έχουν τις απαραίτητες πληροφορίες.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, τέθηκε και σαν θέμα η απομάκρυνση από τη δουλειά λόγω πολιτικών φρονημάτων.

‘’Στον ιδιωτικό τομέα, οι απομακρύνσεις λόγω πολιτικών φρονημάτων είναι λιγότερες , ενώ η σχέση μεταξυ εργοδότη και εργαζόμενου διορθώνεται 100% από τον Κώδικα Εργασίας΄΄, είπε η Δεσποινίς Ιμεράλι.

Ωστόσο υπάρχουν και καταρτιμένες περιπτώσεις ωπου ‘’ συμβόλαια με αισχρό περιεχόμενο, παραβιάζουν κατά 90% τον Κώδικα Εργασίας. Υπάρχουν περιπτώσεις, ωπου χρησιμοποιείτε μόνο ένα υπογεγραμμένο αντίγραφο"- και όχι δύο, όπως απαιτείται από το νόμο, δήλωσε περαιτέρω η εκπρόσωπος της Headhunter.

Η δεσποινίς Ιμεράλι επισήμανε ακόμα και μια περίπτωση ωπου οι εταιρείες είναι σε μια θέση που έρχονται αντιμέτωπες με την παραβίαση των εργαζομένων. «Είναι το άρθρο για το δικαωμα του μη ανταγωνισμού της σύμβασης. Υπάρχουν και εργαζόμενοι που χωρίς να έχουν εγκρίνει και σεβασττεί τα χρόνια εργασίας, δημιουργούν μόνοι τους πανομοιότυπες επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα να τις καταστρέφουν αυτές. Οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να διαμαρτύρονται και να νικήσουν ένα δικαστικό ζήτημα όταν σε τέτοιες περιπτώσεις φτάνουν μέχρι το τέλος,"

Τέλος, όσον αφορά τον τρόπο και την αποτελεσματικότητα της εργασίας στην Αλβανία, ερωτόμενη από αυτούς που διευθύνουν την εκπομπή, αν οι αλβανοί εργαζόμενοι μπορούν να θεωρηθούν ως λίγο αφοσιωμένοιμε την δουλειά, η δεσποινίς Ιμεράλι εξέφρασε οτι «στα Βαλκάνια, υπάρχει η τάση να μην είσαι αυτοματοποιημένος με την εργασία και αυτό δεν είναι ένα φαινόμενο που συμβαίνει μόνο στην Αλβανία. Στην Αλβανία υπάρχουν και περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος εργάζεται 44 ώρες, αλλά με χαμηλή παραγωγικότητα, και αυτό έχει να κάνει με την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη μιας χώρας. Η Αλβανία κινείται, τα πράγματα βελτιώνονατι, αλλά χρειάζεται χρόνος. Το άτομο πρέπει να κατανοήσει ότι η εργασία είναι υπευθυνότητα,και όχι ένα 8-ώρο για να περνάμε το χρόνο μας και να παίρνουμε ένα μισθό. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να κάνει κατάχρηση τα πλεονεκτήματα που του παρέχονται. "

Ειδήσεις-Νέα